ZÁKLADNÍ OTÁZKY A ODPOVĚDI

Které země (EU) mají otevřený trh práce pro občany ČR?

Anglie, Finsko, Irsko, Itálie, Lucembursko, Kypr, Nizozemí, Portugalsko, Řecko, Španělsko, Švédsko

Výše výdělku

Skutečný výdělek závisí především na množství odvedené práce a dohodě se zaměstnavatelem. Běžná praxe sezónních i jiných prací je dojednání odměny úkolem nebo minimální mzda, která se dle spokojenosti zaměstnavatele může zvýšit. Minimální měsíční mzda v Eurech je v jednotlivých zemích cca následující: Lucembursko 1500, Irsko 1290, Nizozemí 1270, Anglie 1270, Belgie 1230, Francie 1220, Španělsko 630, Portugalsko 440. Minimální mzda není stanovena (určují ji odborové svazy) v Německu, Rakousku, Švýcarsku a Itálii.

Kam za prací?

Jazyk je často limitujícím faktorem pracovního uplatnění. Znalost cizího jazyka a schopnost dorozumění se je důležitá. K základní komunikaci v EU většinou stačí znalost angličtiny, ale doporučujeme mít alespoň základy jazyka země, kde budete pracovat. Požadovaná úroveň znalosti jazyka samozřejmě závisí na vykonávané práci. Bez znalosti jazyka je uchazeč o práci odkázán na pomoc vhodného kamaráda.

Je potřeba znát jazyk země, ve které budu pracovat?

Při některých druzích manuálních prací to potřeba není, ale je velice vhodné mít alespoň základy angličtiny. Na domluvu se zaměstnavatelem většinou stačí angličtina, jiný světový jazyk nebo samozřejmě místní národní jazyk.

Brigáda nebo běžná práce?

Brigádou se většinou rozumí studentská krátkodobá práce, která je v mnoha zemích zvýhodněna. Zaměstnavatel ani brigádník státu neplatí některé odvody, které by jinak platit museli. Pro získání práce ve zvýhodněném studentském režimu je často nutné absolvovat speciální formální procedury (někdy s velkým předstihem), které se pro různé státy liší. Často je proto snazší (a po propásnutí termínu i jedinou možností) práce v běžném režimu.

Byl by problém vzít si kamaráda na telefonické jednání se zaměstnavatelem?

Zastoupení někým s lepší znalostí jazyka je celkem běžné. Pokud jsou úrovně Vašich znalostí výrazně odlišné, důrazně doporučujeme sdělit zaměstnavateli, že jste zastupováni. Mezi zaměstnavateli kolují odstrašující historky o tom, jak si domluvili vhodného pracovníka a přijel člověk neschopný porozumění základní konverzaci, což bývá tragické pro obě strany.

Je možné pracovat jako skupina na jednom místě?

Samozřejmě, zaměstnavatelé často přijímají skupiny pracovníků. Pokud s nimi nemají předchozí zkušenost nebo nejsou v tísni, dávají před velkou skupinou přednost více malým skupinkám.

Je obtížná cesta k zaměstnavateli?

Přesný rozpis cesty získáte od zaměstnavatele a trefit většinou bývá opravdu snadné. Lze cestovat autobusem nebo vlakem, dopravní infrastruktura je v zemích EU dobrá. Samozřejmostí je mít vhodnou mapu. Cestování osobním autem má mnohé výhody, ale někdy bývá náročnější než jiné druhy dopravy.

Kde budeme bydlet?

U sezónních prací nebývá ubytování problém, protože nějakou možnost poskytne zaměstnavatel. Pokud ubytování sám neposkytuje (běžné u nesezónních prací), někdy domluví vhodné levné ubytování a někdy ne, potom je nutné hledat ubytování nebo jiného zaměstnavatele.

Jídlo si musíme kupovat?

Bývá to běžná praxe. Často jsou poskytovány obědy, někdy jsou zajištěna všechna jídla. Zaměstnavatel poskytuje stravu především v případech, kdy se s ní přímo pracuje (pohostinství, některé farmy) nebo je pro zaměstnance nezvládnutelné pracovat i stihnout někde nakoupit.

Je obtížné vyřídit pracovní povolení?

Pokud je povolení potřeba, ze zákona je zařizuje zaměstnavatel na tamním úřadu práce, nikdo jiný to za něj udělat nemůže. Získání povolení pro sezónní práce nebo práce v místě s nedostatkem vhodných pracovníků nebývá problém. Pokud je povolení potřeba, tak lokálně nedostatkoví pracovníci povolení většinou obdrží. Některé země vydávají pracovní povolení pro vybrané profese v podstatě automaticky.

Ještě mi není osumnáct, vadí to?

Pokud je Vám více než 16 let, je možné získat v zahraničí práci. Většinou se jedná o sezónní práce v kolektivu zletilých osob se zajištěným ubytováním. V ostatních případech má většina zaměstnavatelů zájem jen o dospělé pracovníky. Neplnoletí mívají v běžném životě problémy s nedostatečnou právní odpovědností a samostatností (například na ubytovně). Běžně jsou kvůli větší dospělosti preferováni pracovníci starší 20 let a navíc o nezletilé musí být v práci zvláště pečováno (musí mít plnoletý dozor, nemohou pracovat přesčas atd.).

Formality

Přestože v EU je volný pohyb osob a někde není k práci potřeba pracovní povolení, bývá nutné absolvovat drobné formality, které se v různých zemích liší. Jedná se především o vyplnění různých registrací práce, pobytu atd.